Z세대가 일을 바라보는 방식
평생직장 대신 평생 커리어. Z세대가 일을 고르는 기준은 어떻게 달라졌을까요?
김지수 선임연구원
인간성장연구팀 · 2026.09.23
회사보다 ‘나에게 남는 것’을 봅니다
키스톤랩이 만난 20대 참여자들은 회사 이름보다 그 일을 통해 무엇을 배울 수 있는지를 먼저 물었습니다. 한 회사에 오래 다니는 것보다, 어디로 가든 가져갈 수 있는 경험과 실력을 쌓는 것이 더 안전하다고 느끼기 때문입니다.
‘맞는 일’을 찾는 데 시간이 걸립니다
많은 참여자가 첫 직장을 고를 때 ‘이 일이 나와 맞는지 모르겠다’는 불안을 이야기했습니다. 정보가 부족해서가 아니었습니다. 직무 정보는 충분했지만, 그 정보를 판단할 자기 기준이 없어서 결정을 미루고 있었습니다.
의미와 속도를 동시에 원합니다
Z세대는 일에서 의미를 찾으면서도, 성장 속도가 느리다고 느끼면 빠르게 다음 기회를 찾습니다. 이것을 끈기 부족으로만 보기보다, 자기 시간을 아끼는 방식으로 이해할 필요가 있습니다.
기업과 대학이 할 수 있는 일
직무 정보를 더 주는 것보다, 청년이 스스로 기준을 세울 수 있도록 돕는 과정이 필요합니다. 키스톤랩은 대학 진로센터, 기업 온보딩 담당자와 함께 자기이해 기반 커리어 프로그램을 시범 운영하고 있습니다.